Indeks Sistem Merit

Sistem merit didefinisikan sebagai kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adli dan wajar tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal-usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan

Data and Resources

Additional Info

Mező Érték
Forrás https://data.blitarkab.go.id/data/indeks-sistem-merit-4n6vvl0w
Szerző Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia
Karbantartó Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik Dan Persandian
Last Updated július 24, 2025, 14:24 (+0700)
Created május 25, 2024, 23:59 (+0700)
cara_pengumpulan_data Kompilasi Produk Administrasi
interpretasi a. Kategori IV, nilai 325-400, dengan indeks 0,81-1, sebutan sangat baik b. Kategori III, nilai 250-324, dengan indeks 0,61-0,8, sebutan baik c. Kategori II, nilai 175-249, dengan indeks 0,41-0,6, sebutan kurang d. Kategori I, nilai 100-174, dengan indeks 0,2-0,4 sebutan Buruk
klasifikasi Wilayah
konsep Sistem Merit
level_wilayah Kabupaten
nama_keg_stat Kompilasi Data Kesejahteraan, Pembinaan, dan Penilaian Kinerja ASN Kabupaten Blitar
nama_keluaran IKU RPJMD (2021-2026)
nama_skpd Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia
nama_urusan Kepegawaian
no_romantik -
penanggung_jawab_bidang Bidang Kesejahteraan , Pembinaan dan Penilaian Kinerja ASN
penanggung_jawab_jabatan Kepala Bidang Kesejahteraan, Pembinaan, dan Penilaian Kinerja ASN
periode_data Tahun
rumus_perhitungan (Total nilai aspek perencanaan kebutuhan * 10%) + (Total nilai aspek pengadaan * 10%) + (Total nilai aspek pengembangan karier * 30%) + (Total nilai aspek promosi dan mutasi * 10%) + (Total nilai aspek manajemen kinerja * 20%) + (Total nilai aspek pengajian, penghargaan dan disiplin * 10%) + (Total nilai aspek perlindungan dan pelayanan * 4%) + (Total nilai aspek sistem informasi * 6%)
satuan -
sumber_data Sekunder (Dokumen dan Aplikasi SIPINTER)
ukuran Indeks
variabel_pembentuk 1. Total nilai aspek Perencanaan kebutuhan 2. Total nilai aspek Pengadaan 3. Total nilai aspek Pengembangan karier 4. Total nilai aspek Promosi dan Mutasi 5. Total nilai aspek Manajemen kinerja 6. Total nilai aspek Pengajian, penghargaan dan disiplin 7. Total nilai aspek Perlindungan dan pelayanan dan 8. Total nilai aspek Sistem informasi